Hver er inn rttur?

Hvernig rningarsamning hefur ?

Rningarsamningar launega eru almennt tmabundnir og vera v vinnuveitandi og launegi a slta vinnusambandi snu me kjarasamningsbundnum uppsagnarfresti. Tmabundnir rningarsamningar eru hins vegar samningar sem gilda venjulega fr kvenum degi og til annars kveins dags, n ess a til formlegarar uppsagnar komi. Bir ailar vinnusambands geta v htt strfum skv. lokadagsetningu samningsins n frekari tilkynninga til hins ailans. essir samningar geta lka veri tengdir kvenum verkefnum.

Hva er uppsagnarfrestur langur?

Uppsagnarfrestur er ein vika fyrstu remur mnuum vinnusambands skv. kjarasamningum LV. Eftir 3ja mnaa starf er fresturinn einn mnuur og eftir 6 mnaa starf er hann 3 mnuir og er hvorttveggja bundi er vi mnaamt. Uppsagnarfrestur er gagnkvmur rttur sem ir a bir ailar vinnusambands urfa a tilkynna hinum ailanum me sama fresti og me smu formskilyrum.

Skriflega ea munnleg - skiptir a mli?

Uppsgn a vera skrifleg, en skv. dmaframkvmd er munnleg uppsgn jafngild skriflegri s hn anna bor sannanleg. arf s aili sem heldur uppsgn rningarsamningi fram a geta snt fram a me sannanlegum htti, en a getur stundum vafist fyrir mnnum. Mlt er v me a uppsagnir su alltaf skriflegar og a hinn aili vinnusambandsins s ltinn kvitta fyrir mttku uppsagnarbrfsins svo uppsgn fari ekki milli mla.

Uppsgn er v tilkynning fr rum aila vinnusambands til hins um slit vinnusambandinu, en me elilegum fresti. Standi ailar ekki vi ann frest, sem kjarasamningar kvea um, getur skapast btaskylda.

Rttur til vitals um starfslok

Samkvmtkjarasamningi LV og SAeiga starfsmenn rtt vitali um starfslok sn og stur uppsagnar. Beini um slkt vital skal koma fram innan fjgurra slarhringa fr v uppsgn er mttekin og skal fara fram innan fjgurra slarhringa ar fr.Starfsmaurinn getur ska ess egar a loknu vitali ea innan fjgurra slarhringa a stur uppsagnar su skrar skriflega. Fallist atvinnurekandi sk hans skal vi v ori innan fjgurra slarhringa ar fr.

Fallist atvinnurekandi ekki sk starfsmanns um skriflegar skringar, starfsmaur innan fjgurra slarhringa rtt rum fundi me vinnuveitanda um stur uppsagnar a vistddum trnaarmanni snum ea rum fulltra stttarflags sns ef starfsmaur skar ess.

Uppsgn og fyrirvaralaus uppsgn - ekki a sama

Gera verur skran greinarmun v egar starfsmanni er sagt upp strfum me kjarasamningsbundum ea lgbundnum uppsagnarfresti annarsvegar og hinsvegar egar launega er sagt upp fyrirvaralaust. etta atrii vefst stundum fyrir flki og er v rtt a geta ess srstaklega.

Algengasta formi uppsgnum er a starfsmnnum s sagt upp strfum me kjarasamningsbundum uppsagnarfresti og eir ltnir vinna sinn uppsagnarfrest. Hann hefur alltaf skyldu a vinna uppsagnarfrestinn, nema samkomulag nist um anna. Vinnuveitandi hefur alltaf skyldu a leyfa starfsmanni a gegna snu starfi uppsagnarfresti og getur ekki breytt rningarsambandi aila uppsagnarfresti. Me rum orum, allt a vera me sambrilegum htti uppsagnarfresti og a var ur en til uppsagnar kom.

Uppsagnarfrestur getur hinsvegar oft reynst bum ailum erfiur, svo talsvert er um a a gerir su samningar milli aila um starfslok, en slkir samningar eru eins misjafnir og eir eru margir. Nst algengasta formi uppsgnum, sem verur algengari slenskum vinnumarkai, er a starfsmnnum er sagt upp strfum me kjarasamningsbundnum uppsagnarfresti en ekki ska eftir vinnuframlagi eirra mean uppsagnarfresti stendur. etta er vinnuveitanda heimilt, ef hann uppfyllir kvi kjarasamnings um a greia starfsmanninum laun til ess tma sem uppsagnarfrestur rennur t annig a hann veri ekki fyrir kjaraskeringu hefbundnum uppsagnarfresti. etta er hefbundin uppsgn utan ess a ekki er krafist vinnuframlags af hlfu launegans.

ofangreindum tilfellum er um hefbundnar uppsagnir a ra, sem standast bum tilfellum lg og reglur kjarasamninga.

Fyrirvaralausar uppsagnir eru hinsvegar a fyrirbri egar starfsmnnum er sagt upp strfum vegna brota starfi og kjarasamningsbundinn uppsagnarfrestur er ekki greiddur af eim skum. Starfsmenn missa rtt sinn til greislu uppsagnarfresti vegna vtavera brota starfi. Til ess a slkar uppsagnir su rttltanlegar af vinnuveitanda hlfu, verur brot starfsmannsins a vera mjg alvarlegt, t.d. jfnaur. Krafan um a vinnuveitandi geti snt fram og sanna hi alvarlega brot vinnusambandi aila, sem leiir til fyrirvaralausrar uppsagnar, er mjg rk.

Vanefndir rningarsamningi

Bi starfsmaur og vinnuveitandi eru bundnir af rningar- og kjarasamningi. S eim ekki fylgt vera til vanefndir milli essara aila. Vanefndir essar geta veri misjafnlega alvarlegar og arf a taka tillit til ess. Ekki skiptir hr mli, hvort a er vinnuveitandi ea starfsmaur sem talinn er brotlegur. S aili sem telur a sr s broti vinnusambandinu arf a avara gagnaila vegna brotsins me skriflegum ea sannanlegum htti. Gefa skal hinum brotlega kost a bta r vanefndinni innan elilegs frests og tilkynna jafnframt a ef ekki vera gerar rbtur fyrrgreindum fresti, muni vinnusambandi aila vera rift fyrirvarlaust vegna essara brota.

a arf v a fara af sta avrunarferli, sem hgt er a sna fram me sannanlegum htti, ur en vinnusambandinu er rift fyrirvaralaust. Dmstlar hafa undanfrnum rum lagt nokku skra lnu hva etta avrunarferli varar. Niurstaan er v s a rtt fyrir a ailar telji sr broti me einhverjum htti, geta ailar ekki rift vinnusambandinu, n undangenginna avarana.

Vi viljum v hvetja flagsmenn a leita til flagsins og f rgjf, ur en eir ganga til eirra rttku agera a yfirgefa vinnusta vegna ess a eir telja sr broti vinnusambandinu, svo hgt s a fara yfir rttarstu eirra hverju mli fyrir sig.

Uppsgn vegna gjaldrots fyrirtkis

Starfsmenn sem vera fyrir v a fyrirtki sem eir starfa hj verur gjaldrota eiga venjulega btakrfu fyrirtki vegna riftunar starfssamningi. Yfirleitt er um a ra btur uppsagnarfresti vikomandi starfsmanns. byrgarsjur launa skilur sr hins vegar rtt til ess a hafna greislum til launega vegna bta uppsagnarfresti r gjaldrotabum nema tarlegum tilmlum sjsstjrnar s fylgt.

Veri fyrirtki gjaldrota getur flagsmaur FVSAleita til skrifstofu flagsins sem gerir krfu fyrir hann rotabi fyrirtkisins. Ef skiptastjri rotabsins samykkir krfuna og fyrirtki, sem hefur veri teki til gjaldrotaskipta, ekki fyrir greislu launa getur flagi fyrir hans hnd ska eftir greislu r byrgarsji launa. Launakrfur sem eru eldri en 18 mnaa fr gjaldroti (frestdegi) njta ekki forgangs rotabi og ar af leiandi ekki heldur byrgar byrgarsjs launa.

byrgarsjur launa

byrgarsjur launa hefur kvenar starfsreglur sem gott er a hafa huga og eru r helstar sem hr segir:

  • Eingngu eir launegar sem skrir eru atvinnulausir vinnumilun vikomandi sveitarflags og iggja btur uppsagnarfresti snum, hafa rtt til bta r byrgarsji launa vegna riftunar ea uppsagnar vinnusamnings egar b vinnuveitanda er teki til gjaldrotaskipta.
  • Skja verur um vinnu ea skr sig atvinnulausan innan tveggja viknafr v a rof verur vinnusamningi, a rum kosti skerast btur uppsagnarfresti til vikomandi launega. Einhlia yfirlsing atvinnurekenda um a launegi hafi stt um vinnu uppsagnartmabilinu er ekki tekin til greina. Btur vera einungis greiddar fyrir a tmabil sem umskjandi hefur sannanlega veri skrur umskjandi um vinnu.

Me essum reglum er byrgarsjur launa a fara fram kveinn feril hvers launega sem skir um btur til sjsins. Ef ekki er fari einu og llu eftir essum tilmlum stjrnar sjsins skilur sjurinn sr allan rtt til a hafna greislum.

Svi