Orlofsrttur

Orlofsri er fr 1. ma - 30. aprl r hvert og skal orlof teki samri vi vinnuveitanda. orlofstmanum fr 2. ma - 15. september eiga allir rtt 24 daga orlofi jafnvel eir eigi ekki rtt til orlofslauna allan ann tma hj vinnuveitanda. Til orlofsdaga teljast aeins virkir dagar. Greia skal t orlof vi starfslok.

FVSA, LV, VR gerir heildarkjarasamninga vi tvenn samtk vinnuveitenda; Samtk atvinnulfsins (SA) og Flag atvinnurekanda (FA), og eru kvi um orlofsrtt mismunandi eftir essum tveimur samningum.

Orlofsrttur samkvmt samningi LV og SA

Lgmarksorlof er 24 virkir dagar (tveir orlofsdagar vinnast fyrir hvern unninn mnu orlofsrinu). Orlofslaun eru 10,17% af heildarlaunum.

  • Eftir 5 r smu starfsgrein skal starfsmaur hafa 25 daga orlof og skulu orlofslaun vera 10,64%.
  • Eftir 5 r sama fyrirtki skal starfsmaur hafa 27 daga orlof og skulu orlofslaun vera 11,59%.
  • Eftir 10 r sama fyrirtki skal starfsmaur hafa30 daga orlof og skulu orlofslaun vera 13,04%.

unninn rttur vegna starfa sama fyrirtki endurnjast eftir riggja ra starf hj nju fyrirtki, enda hafi hann veri sannreyndur.Heimilt er a veita orlof umfram 20 daga a vetri nema um anna hafi samist

Fr sta desember- og orlofsuppbta
Heimilt er me samkomulagi milli starfsmanns og vinnuveitanda a fella niur ea lkka orlofs- og/ea desemberuppbt og veita samsvarandi fr stainn. a frskal veita heilum ea hlfum dgum.

Dmi:Starfsmaur hefur kr. 150.000 fyrir fullt starf. Dagkaup hans er v kr. 6.922 (150.000/21,67). Orlofsuppbt er kr. 15.900 ri 2004. Fyrir orlofsuppbtina geta starfsmaur og vinnuveitandi sami um a starfsmaurinn fi tvo frdaga launum (kr. 6.922 x 2) auk ess sem greiddar eru kr. 2.056 sem eftistvar af orlofsuppbt.

Orlofsrttur samkvmt samningi FVSA, LV, VR og FA

Lgmark orlofs skal vera 24 virkir dagar. Orlofslaun skulu vera 10,17% af llu kaupi, hvort sem er fyrir dagvinnu ea yfirvinnu. Vi treikning orlofs skal nota deilitluna 21,67, laugardagar ekki metaldir. Fimm fyrstu laugardagar teljast ekki til orlofs. Varandi orlofslaun skoast s, sem hefur minnst eins mnaar uppsagnarfrest, fastur starfsmaur.
  • Eftir 5 r smu starfsgrein skal starfsmaur hafa 25 daga orlof og skulu orlofslaun vera 10,64%.
  • Eftir 5 r sama fyrirtki skal starfsmaur hafa 27 daga orlof og skulu orlofslaun vera 11,59% fr 1. ma 2008.
  • Eftir 10 r sama fyrirtki skal starfsmaur hafa30 daga orlof og skulu orlofslaun vera 13,04% fr 1. ma 2008.
unninn rttur vegna starfa sama fyrirtki endurnjast eftir riggja ra starf hj nju fyrirtki, enda hafi hann veri sannreyndur. Heimilt er a veita orlof umfram 20 daga a vetri nema um anna hafi samist.

Svi