Persnubundin laun og launavital

Vi kvrun launa milli vinnuveitanda og starfsmanns skulu laun endurspegla vinnu- framlag, hfni, menntun og frni vikomandi starfsmanns svo og innihald starfsins og byrg sem starfinu fylgir. Gta skal kva jafnrttislaga vi launakvaranir. Su laun vinnustum ar sem vinnutmi kvarast af afgreislutma kvein sem heildar- laun fyrir heildarvinnuframlag skal koma fram tla vinnuframlag a baki heildarkjrum, fjldi greiddra yfirvinnutma a mealtali mnui ea nnur samsetning launa eftir v sem vi . Veri breytingar vinnuframlagi ea starfi starfsmanns sem mgulega breyta forsendum rningarkjara skal endurskoa launin og samsetningu eirra me tilliti tilvi komandi breytinga, telji annar hvor aili vera tilefni til ess. Vinnuveitandi snir sama htt fram gildandi samsetningu heildarkjara starfsmanns og a kjr starfsmanns heildsttt meti su ekki lakari en kjarasamningur kveur um, ski starfsmaur ess.

Launavital

Starfsmaur rtt vitali vi yfirmann einu sinni ri um strf sn og hugsanlega breytingu starfskjrum. ski starfsmaur eftir vitali skal a veitt innan tveggja mnaa og niurstaa vitalsins liggi fyrir innan mnaar.

Markmii me starfsmannavitali er a bi vinnuveitandi og starfsmaur geti tj sig um starfi og tengd ml. Til a starfsmannavitali veri sem gagnlegast er skilegt a ailar ri au mlefni sem sna a starfi starfsmanns. Samningsailar hafa sett fram leibeiningar um hva er t.d. elilegt a ra slkum vitlum.

  • Helstu verkefni starfinu.
  • Starfi sjlft og vinnulag.
  • ekking starfsmannsins, fjldi verkefna, verkefnastjrnun og ngja starfi.
  • Starfsumhverfi.Starfsskilyri og vinnuastaa.
  • Samskipti. Vi vinnuflaga, viskiptavini og stjrnendur. Upplsingafli. Starfsandinn vinnustanum og endurgjf nsta yfirmanns til starfsmanns.
  • Starfsrun og markmi. Nverandi starfssvi, nmskei og markmi til t.d. 12 mnaa.
  • Laun, s ekki kvei a ra au srstaklega, sar innan rsins.
  • nnur starfskjr.

Svi